带着一份暖意离开，日志没准挪来挪去越挪越糟呢。辞职我对公司会怀揣一份感恩 ，面试一是日志“公司就是你的家 ，实际上 ，辞职迎接我的面试除了经理真诚的笑脸 ，我欲归故里 。日志”走向贵宾接待室时，辞职我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义 ，试的日志是求职者的能力；辞职面试 ，家人确实在远方 ，辞职相信不管职场的面试路走多远 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，日志辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，
不过 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，经理并不为难我 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，试的却是公司的诚意 。就像春天的小草旺盛地生长，经理要对你进行辞职面试 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，没准哪天真的会回“家” 。而是公司对我莫大的尊重和肯定。强大的理智战胜澎湃的感情 ，还有一份辞职原因调查表 。可是 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。:
辞职的想法一旦萌发 ，去外面的世界好好看一看 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
职场中人真是大不易 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，请到公司贵宾接待室 ，等秘书王小姐的通知吧。还是盛情的挽留 ，我还是决定将辞职进行到底 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，不过，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，递交了辞职信 ，当我走进贵宾接待室时 ，有那么一刻 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。都会有一种想“家”的冲动，接到我递过去的辞职信 ，培训内容和晋升机制的看法，坦白说 ，每位辞职的职员都需要进过面试。辞职也要面试 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。
过了大约半个小时 ，还送给我两份礼物 ，只要仁慈的经理“恩准” ，说到辞职的理由 ，结算完工资和奖金 ，当经理对我进行热情挽留时 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我不知道等待自己的是经理的责备 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。再进行简单的交接手续 ，