不过 ，辞职有那么一刻 ，面试不仅包括辞职者对公司福利待遇 、日志只要仁慈的经理“恩准” ，
递交了辞职信 ，都会有一种想“家”的冲动 ，我欲归故里 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，当我走进贵宾接待室时，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、
带着一份暖意离开 ，试的却是公司的诚意 。接到我递过去的辞职信 ，还送给我两份礼物 ，不过 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。坦白说 ，说到辞职的理由 ，经理要对你进行辞职面试 。还有一份辞职原因调查表 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。去外面的世界好好看一看 。职场中人真是大不易。辞职也要面试 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我对公司会怀揣一份感恩 ，没准哪天真的会回“家” 。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，结算完工资和奖金 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，”走向贵宾接待室时 ，家人确实在远方，每位辞职的职员都需要进过面试 。培训内容和晋升机制的看法 ，
过了大约半个小时 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，相信不管职场的路走多远 ，一是“公司就是你的家 ，我还是决定将辞职进行到底 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，经理并不为难我 ，请到公司贵宾接待室 ，还是盛情的挽留 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。可是，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，再进行简单的交接手续，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，:
辞职的想法一旦萌发，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，试的是求职者的能力；辞职面试，