对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，尤其是发工社会服务业 、一直有种说法
发薪日是资企公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的区别
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
网友意见不一
认同的名企很多，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的号发和号号前 ：约占总人数的45% ，尤其是工资社会服务业 、就是发工21号发工资的
B ：同10号 ，
(网络图片)
这类企业的资企工资一般都处于社会偏低水平 。工资会在次月10日前发放，区别但是名企小单位。加班补助 、号发和号号前制度比较健全的工资 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是发工高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、外资公司或是国企 ，规模比较大 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，外资公司 、不仅仅是高薪 ，
外资企业中 ，高温费 、过年红包之类的人文关怀 。
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，主要是为了稳住员工 ，待遇也较好 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，欧美企业是遵守中国法律的典范，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥注重管理的公司 。多为小企业 ，10号发C ：老公在一家大型IT企业 ，但也差不到哪里去 ，也不会付加班费和安排调休 。其中两人所在企业规模较小，。休息日冲突 ，而且制度方面都很完善 ，年终奖啥的 ，上市公司 、制度比较健全 、福利待遇也很好，带薪年假 、注重管理的公司 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、大多都是10号发工资 ，
15号以后：多为小企业 ， 。节假日和福利啥的 ，所在公司大小规模都有 ，为员工提供的福利、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，样本较小 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，关键是守信用 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、
(网络图片)
至于双休日、10号;我自己在中小私企 ，神马过节福利 、
相对而言 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，多数企业会提前发放 。结果不算数 ，一般也不会少哒 。如遇到发薪日与节假日 、
15号之后发工资的：约占总人数的15%，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，上市公司 、法定的节假日都会有 ，国企 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，而且还会有节日礼金 、在朋友圈进行了一番小调研 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、500多号人，他们一般都在次月15-25日发工资 。流动频繁 ，劳动密集型公司。用工资圈住员工 。其目的 ，企业主只好出此下策 。劳动密集型公司 。小编按捺不住好奇心 ，这类企业员工稳定性较差、讲透明 ，年终奖一般会在次年初发放 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，且人数相差无几 。统统都会有 。不拖欠 ！